Perfil de cargo; punto de partida para selección y reclutamiento de fuerza de trabajo competente/ Job profile; starting point for selection and recruitment of a competent workforce

Resumen

Introducción: Las actuales transformaciones en el modelo económico cubano, demandan que las empresas transformen la gestión de sus procesos de selección y reclutamiento de personal, a fin de elegir el talento más competente para incorporarlo a sus filas y plantear una estructura organizacional adecuada, que se traduzca en un incremento de la productividad del trabajo.

Objetivo: Socializar la experiencia en la aplicación del procedimiento científicamente argumentado para el diseño del perfil de cargo del operario agroindustrial, en la planta de arroz precocido de la Unidad Empresarial de Base Ángel Montejo, de la Empresa Agroindustrial de Granos Sur del Jíbaro, de Sancti Spíritus.

Métodos: Para la realización de este trabajo se aplicaron métodos del nivel teórico, empírico y de la estadística descriptiva.

Resultados: Se elaboró un procedimiento como herramienta para el diseño del perfil de cargo para el operario.

Conclusiones: La herramienta permite una mejoría en los procesos de selección y reclutamiento de la fuerza de trabajo más competente, en función de las metas de la organización.

Palabras clave: organización del trabajo; recursos humanos; selección de personal

ABSTRACT

Introduction: The current transformations in the Cuban economic model demand that enterprises transform the management of their personnel selection and recruitment processes, in order to choose the most competent talent to incorporate into their ranks and to propose an adequate organizational structure, which translates into an increase in work productivity.

Objective: To disseminate the experience in the application of the scientifically argued procedure for the design of the job profile agro-industrial operator, in the parboiled rice plant of the Base Business Unit Ángel Montejo, of the Grain Agroindustrial Enterprise Sur del Jibaro, of Sancti Spíritus.

Methods: Theoretical, empirical and descriptive statistical methods were applied to carry out this study.

Results: A procedure was elaborated as a tool for the design of the job profile for the operator.

Conclusions: The tool allows an improvement in the processes of selection and recruitment of the most competent workforce, according to the organization's goals.

Keywords: human resources; personnel selection; work organization